Самые распространенные вопросы на собеседовании

Собеседование – один из главных этапов в приеме на работе. Каждый человек чувствует себя при этом волнительно. Чтобы хоть как-то повысить свои шансы на успех, можно заранее продумать ответы на возможные вопросы.

Что обязательно спросят

  1. Рассказать о себе. Здесь можно рассказать о своем образовании, специальных навыках, опыте работы, наличии семьи и детей.
  2. Что вам известно о компании. Важно продемонстрировать максимальную заинтересованность в этой фирме и рассказать как можно больше информации. 
  3. Почему хотите работать на этой работе. Компании отдают предпочтение тем сотрудникам, которые увлечены своим делом и готовы отдаваться ему полностью. 
  4. Назовите свои сильные стороны. Не стоит стараться приукрашивать действительность. В этом вопросе нужно быть максимально честными. 
  5. Какие у вас слабые места. Это не значит, что стоит делиться своими всеми минусами. Можно аккуратно преподнести свои существующие проблемы и донести, что вы готовы с ними бороться.
  6. Бывали ли у вас конфликты на прошлой работе. Этот вопрос поможет работодателю понять, насколько вы конфликтны. Даже если конфликты и случались, стоит рассказать, как вы достойно из них вышли.
  7. Кем вы видите себя через 5-10 лет. Здесь важно честно рассказать о своих целях. Не нужно бояться заявлять о своих планах, о желании расти и добиваться высот.
  8. Где вы еще проходили собеседование. Компания хочет видеть, насколько вы заинтересованы в работе и насколько компании заинтересованы в вас. 
  9. Почему вы уволились (или вас уволили) с прошлой работы. Не стоит негативно высказываться о прошлом месте работы и своем начальстве. Лучше всего сказать, что вы хотите идти дальше и найти место, которое поможет себя лучше раскрыть.

Перечень возможных вопросов

  1. Как вы боритесь со стрессовыми ситуациями. Работа не обходится без стресса и начальству важно, чтобы сотрудники достойно принимали удар и продуктивно справлялись с проблемами.
  2. Готовы ли вы задерживаться на работе. Здесь также нужно ответить честно. Если у вас есть дети или другие обязанности, которые помешают вам брать сверхурочную работу, то лучше сразу об этом сообщить.
  3. На какую зарплату вы рассчитываете. Нужно заранее промониторить ситуацию и узнать средний размер заработной платы на аналогичной должности. Во внимание также стоит брать свой рабочий стаж, образование, навыки.
  4. Есть ли у вас детей и когда вы планируете их заводить. Многих волнует этот вопрос, поскольку работодатель должен понимать, планирует ли женщина уходить в декретный отпуск или она уже имеет взрослых детей, которые не будут препятствовать ее рабочему процессу.
  5. Чтобы вы хотели поменять в работе компании. Если у вас есть оригинальные идеи или задумки в улучшении работы, то обязательно стоит ими поделиться, но не раскрывать их полностью.

Как правильно вести себя на собеседовании

Тяжело предвидеть, какие именно вопросы будет задавать работодатель. Они могут носить личностный характер, быть напрямую связаны с работой или это могут быть вопросы на сообразительность и проверку нестандартного мышления. Лучше сосредоточиться на том, что вы будете отвечать и как уверенно при этом себя чувствовать.

Главное, вести себя искренне и продемонстрировать свое желание получить эту работу. Стоит помнить, что не только работодатель оценивает потенциального работника, но и сотрудник дает ответную оценку. Работодателю также можно задать интересующие вопросы касаемо рабочего графика, карьерного роста, системы поощрения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *